疑似被留观和被隔离期工资如何发放
1、疑似被留观和被隔离期工资发放：上海：需要支付“正常出勤”的工资。
2、职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
3、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。疫情期间正式老师有工资，要照常发放。隔离是什么？隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。
4、隔离是指将传染病的病人收留在指定的处所，限制其活动并进行治疗。隔离可以分为住院隔离、临时病室隔离和居家隔离。留观是指在传染病最长潜伏期内，将传染病病人或疑似传染病病人的密切接触者，收留在指定场所进行诊察、检验或采取其他预防措施。
5、由被隔离人员自行承担。对于运往集中隔离点的交通费用，由各地政府统一承担。其他有关要求各地要切实做好被隔离人员的基本生活保障，加强日常管理，完善相关制度，做好台账登记，严格按规定承担相关费用，严禁向被隔离人员乱收费。本规定自3月18日起执行。
6、对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
上海疫情不能上班工资怎么算
1、如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
2、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、法律主观：因疫情不能上班，如果不超过一个工资支付周期（一般是指一个月），工资照常计算；如果超过一个工资支付周期仍不上班的，则职工只有生活费；如果职工已经复工的，则按高于当地最低工资的标准来算。
4、按照平时的工资标准发放。因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
上海防疫补贴发放标准
对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。
“上海防疫人员的补贴一般为200元到300元左右，4000元一天的补贴并不是真的，补贴比较高的岗位就是方舱医院的岗位，方舱医院的补贴一般在600元到800元左右。
企业职工线上职业培训补贴标准为每人每个培训项目600元，每个项目培训课程时长不少于24课时。
年4月1日起，上海月最低工资标准为2480元。若全部加班又不补休（应该不会），清明至少应拿7914元。
上海疫情期间工人不上班工资怎么发
因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
法律分析：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工无法进入公司正常上班的，如员工可居家办公的，上级部门可安排员工居家办公，工资正常发放；如员工无法居家办公的，此期间视同员工轮休，后续公司安排其他时间补回此部分上班时间。
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